Wolsztyn, 05.10.2021r.

 

 

 

 

 

Informacja o wynikach naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze –

Kierownik Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie

 

 

 

 

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko zastała wybrana Pani Klaudia Nolka zamieszkała w Grodzisku Wlkp.

Uzasadnienie dokonanego wyboru (albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru):

Pani Klaudia Nolka spełniła wymagania określone w ogłoszeniu o naborze na w/w stanowisko. Posiada wymagane wykształcenie oraz kilkuletnie doświadczenie w pracy w Zespole ds. rodzinnej pieczy zastępczej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej komisja konkursowa stwierdziła, że kandydatka posiada gruntowną wiedzą na temat funkcjonowania Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej, ale również Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie, jako całości. Wiedza i umiejętności jakimi wykazała się Pani Nolka oraz sprecyzowana wizją funkcjonowania Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej gwarantują w ocenie komisji konkursowej prawidłowe wykonywanie przez kandydatkę powierzonych obowiązków.

 

 

Anna Białek

 

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie

 

 

Wolsztyn, dnia 07.09.2021r.

PCPR.120.7.2021

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO

KIEROWNIK ZESPOŁU DS. RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ

 

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie ogłasza nabór kandydatów na stanowisko  Kierownika Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej.

 

1. Nazwa i adres jednostki:

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie

ul. Marcinkowskiego 6

64-200 Wolsztyn

 

2. Określenie stanowiska

Kierownik Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej

 

3. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem:

 

    3.1 Wymagania  niezbędne:

1. Ma obywatelstwo polskie,
2. Ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
3. Nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. Posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków służbowych,
5. Cieszy się nieposzlakowaną opinią,
6. Spełnia jeden z poniższych warunków:

• Posiada wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce tj. studia wyższe I lub II stopnia na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo--wychowawczą,
• Posiada wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce na dowolnym kierunku uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej, nauki o rodzinie lub resocjalizacji.

       7. Jej stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na powyższym stanowisku.

       8. Posiada co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej 3 lata działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku.

3.2 Wymagania dodatkowe:

1. Znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,  ustawy o pomocy społecznej, przepisów o samorządzie powiatowym, ustawy o pracownikach samorządowych oraz przepisów wykonawczych,
2. Umiejętność obsługi komputera,
3. Sumienność, odpowiedzialność, systematyczność,
4. Umiejętność organizacji pracy własnej,
5. Umiejętność pracy w zespole,
6. Odporność na stres,
7. Komunikatywność i kultura osobista.

 

4. Zadania wykonywane na stanowisku:

1. Kierowanie pracą Zespołu ds. pieczy zastępczej i nadzór nad realizacją zadań,
2. Nadzór nad właściwa organizacją i pracą Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej w zakresie realizacji zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz innych aktów prawnych.
3. Nadzór nad pracownikami Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej poprzez w szczególności udzielanie im wskazówek co do sposobu załatwiania spraw, nadzór nad wykonywaniem bieżących zadań przez poszczególnych pracowników, w szczególności nad terminowym i prawidłowym załatwianiem spraw.
4. Kontrola nad rodzinami zastępczymi.
5. Zapewnienie opieki i wychowania dzieciom całkowicie lub częściowo pozbawionym opieki rodziców w rodzinie zastępczej bądź placówce opiekuńczo-wychowawczej.
6. Gromadzenie dokumentacji i informacji o dziecku.
7. Zapewnienie pomocy w formie poradnictwa specjalistycznego oraz pomocy prawnej w szczególności osobom sprawującym rodzinną pieczę zastępczą.
8. Koordynowanie prac Zespołu ds. okresowej oceny sytuacji dziecka umieszczonego w rodzinnej pieczy zastępczej.
9. Sporządzanie opinii w przedmiocie ustania przyczyny umieszczenia dziecka w rodzinie zastępczej lub rodzinnym domu dziecka i możliwości powrotu dziecka do jego rodziny biologicznej na potrzeby postępowania sądowego w tej sprawie.
10. Pomoc w integracji ze środowiskiem osób opuszczających placówki opiekuńczo-wychowawcze, domu pomocy społecznej dla dzieci i młodzieży, domy dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży, rodziny zastępcze, schroniska dla nieletnich, zakłady poprawcze, specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze lub młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii zapewniające całodobowa opiekę.
11. Przyznawanie pobytu w mieszkaniu wspomaganym- treningowym.
12. Uczestnictwo i koordynacja w realizacji usług świadczonych w mieszkaniu wspomaganym.
13. Opracowanie i przygotowanie analiz i sprawozdań z działalności Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej.
14. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia.
15. Prowadzenie procedury kwalifikacyjnej osób, które podejmują się wspierania działań wychowawczych w placówce opiekuńczo-wychowawczej.
16. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej wytaczania powództwa na rzecz dzieci przebywających w pieczy zastępczej o zasądzenie świadczeń alimentacyjnych.
17. Prowadzenie naboru kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej, rodziny zastępczej niezawodowej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka.
18. Kwalifikowanie osób kandydujących do pełnienia funkcji rodziny zastępczej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka oraz wydawania zaświadczeń kwalifikacyjnych zawierających potwierdzenie ukończenia szkolenia, opinię o spełnianiu warunków i ocenę predyspozycji do sprawowania pieczy zastępczej.
19. Organizowanie szkoleń dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka.
20. Zapewnienie badań psychologicznych kandydatom do pełnienia funkcji rodziny zastępczej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka oraz rodzinom  zastępczym i osobom prowadzącym rodzinne domy dziecka.
21. Organizowanie szkoleń dla kandydatów do pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego, wydawanie świadectw ukończenia tych szkoleń oraz opinii dotyczących predyspozycji do pełnienia funkcji dyrektora i wychowawcy w placówce opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego.
22. Zapewnianie rodzinom zastępczym zawodowym i niezawodowym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka poradnictwa, które ma na celu zachowanie i wzmocnienie ich kompetencji oraz przeciwdziałanie zjawisku wypalenia zawodowego.
23. Sporządzanie sprawozdawczości okresowej dla GUS i MPiPS dotyczących domów pomocy społecznej, środowiskowych domów samopomocy oraz pieczy zastępczej.
24. Zapewnienie kompleksowej specjalistycznej pomocy dla osób i rodzin w sytuacji kryzysu psychicznego poprzez:

a)       prowadzenie interwencji kryzysowych osobiście w siedzibie PCPR, hotelu działającym przy Punkcie Interwencji Kryzysowej oraz jak najbliżej miejsca pobytu osób potrzebujących,

b)      prowadzenie poradnictwa i wsparcia,

c)       zapewnienie miejsc noclegowych w hostelu dla ofiar przemocy w rodzinie
i prowadzenie niezbędnej dokumentacji w tym zakresie.

   

     25.Promowanie działalności Punktu  Interwencji Kryzysowej.

     26.Stała współpraca z podmiotami i instytucjami zajmującymi się ustawowo lub statutowo interwencją kryzysową.

     27.Udział w opracowaniu i realizacji powiatowego programu przeciwdziałania przemocy
w rodzinie oraz ochrony ofiar przemocy w rodzinie

     28.Udział w Zespołach interdyscyplinarnych.

     29.Udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach osób i rodzin będących w stanie kryzysu.

     30.Opracowywanie i realizacja programów służących działaniom profilaktycznym mającym na celu udzielenie specjalistycznej pomocy, zwłaszcza w zakresie promowania i wdrażania prawidłowych metod wychowawczych w stosunku do dzieci w rodzinach zagrożonych przemocą w rodzinie.

    31.Współpraca z innymi instytucjami, jednostkami organizacyjnymi systemu pomocy społecznej, zakładami opieki zdrowotnej, organami wymiaru sprawiedliwości, prokuraturą, policją, placówkami systemu oświaty oraz innymi podmiotami, których działalność statutowa przewiduje szeroko rozumianą pomoc społeczną.

    32.Gromadzenie i aktualizowanie informacji o instytucjach i placówkach, organizacjach, programach i innych inicjatywach, które umożliwiają przezwyciężanie trudnych sytuacji życiowych.

    33.Zgłaszanie do ośrodków adopcyjnych informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną, w celu poszukiwania dla nich rodzin przysposabiających.

    34.Zapewnianie pracownikom Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej szkoleń mających na celu podnoszenie ich kwalifikacji.

    35.Współpraca ze środowiskiem lokalnym, w szczególności z powiatowymi centrami pomocy rodzinie, ośrodkami pomocy społecznej, sądami i ich organami pomocniczymi, instytucjami oświaty, podmiotami leczniczymi, a także kościołami i związkami wyznaniowym oraz z organizacjami społecznymi.

    36.Promowanie rodzinnej pieczy zastępczej w środowisku lokalnym.

    37.Sporządzanie informacji statystycznych i analiz.

    38. Przedstawianie Staroście i Radzie Powiatu corocznego sprawozdania z efektów pracy organizatora rodzinnej pieczy zastępczej.

    39.Systematyczne podnoszenie swoich kwalifikacji, w szczególności przez udział w szkoleniach i samokształcenie.

    40. Realizacja innych zadań przewidzianych w odrębnych przepisach prawa.

5.  Warunki pracy na stanowisku:

• w pełnym  wymiarze czasu pracy 1 etatu,
• praca przy komputerze,
• z wykorzystaniem urządzeń i narzędzi teleinformatycznych,
• biuro usytuowane jest na parterze,
• budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo – w budynku znajduje się winda dla wózków inwalidzkich;
• praca wymagająca predyspozycji umożliwiających bezproblemowy kontakt i porozumiewanie się z innymi osobami.

6. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił ponad 6%.

 

7. Wymagane dokumenty:

1)      życiorys (CV),

2)      list motywacyjny,

3)      wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do pracy – stanowiący załącznik do niniejszego ogłoszenia,

4)      kserokopie dokumentów poświadczających kwalifikacje (dyplom ukończenia studiów, zaświadczenia itp.),

5)      kserokopie dokumentów poświadczających doświadczenie zawodowe (świadectwa pracy, zaświadczenia itp.)

6)      oświadczenia:

a)      o pełnej zdolności do czynności  prawnych oraz do korzystania z pełni praw publicznych,

b)      o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

c)      o nieposzlakowanej opinii,

d)      o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania przedmiotowego stanowiska,

e)      o treści „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Kierownika Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U 2019, poz. 1781) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO))”. 

 

Życiorys (CV), list motywacyjny, kwestionariusz osobowy kandydata do pracy oraz każde z oświadczeń muszą być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem.

 

8. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w terminie do dnia 04 października 2021 roku (włącznie), w zamkniętych kopertach z dopiskiem: „Konkurs na stanowisko  Kierownik Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie”. Liczy się data faktycznego wpływu do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie.

 

Koperty z dokumentami należy przesłać na adres:

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie

ul. Marcinkowskiego 6

 64-200 Wolsztyn,

lub złożyć bezpośrednio: biuro podawcze Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
w Wolsztynie, pokój nr 1, w godz. 7.30:00- 15:00 (poniedziałek - piątek).

Aplikacje, które wpłyną do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Nie dopuszcza się przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną.

 

Komisja konkursowa wyłoni nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe.

Z każdym z nich zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna - o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie ( w związku z czym prosimy o podanie numeru telefonu do kontaktu).

 

Informacja o wynikach naboru zostanie opublikowana na stronie internetowej PCPR Wolsztyn (http://pcpr.powiatwolsztyn.pl/), w Biuletynie Informacji Publicznej (http://biuletyninformacjipublicznej.pl/pcprwolsztyn/) oraz na tablicy Informacyjnej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie.

Zastrzega się prawo odwołania naboru bez wyłaniania kandydatów, w każdym   czasie bez podania przyczyny.

Informacje dodatkowe można uzyskać pod numerem telefonu 661 390 991.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:

1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie, ul . Marcinkowskiego 6 64-200 Wolsztyn

2) kontakt z Inspektorem Ochrony Danych – Marcin Kosicki iod@presstu.pl

3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej rekrutacji - na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.

4) Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres rekrutacji

4) odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa oraz podmioty współpracujące w procesie rekrutacji

5) posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie 

6) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego

7) podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

 

 

Powiatowe Centrum

Pomocy Rodzinie

Ul. Marcinkowskiego 6

64-200 Wolsztyn

 

 

Wolsztyn, 07.01.2021r.

 

 

 

 

 

Informacja o wynikach naboru na wolne stanowisko urzędnicze –

księgowy w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie

 

 

 

 

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko zastała wybrana Pani Gabriela Wacławik zamieszkała w Obrze.

Uzasadnienie dokonanego wyboru (albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru):

Pani Gabriela Wacławik spełnia wymagania określone w ogłoszeniu o naborze na w/w stanowisko. Posiada ona wykształcenie ekonomiczne oraz wieloletnie doświadczenie w pracy na stanowisku księgowej i głównej księgowej, w tym doświadczenie w pracy na tych stanowiskach w samorządowej jednostce organizacyjnej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej komisja konkursowa stwierdziła, że kandydatka posiada odpowiednie predyspozycje, wiedzę i umiejętności gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków.

 

 

 

Dyrektor

Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie

Anna Białek

 

Wolsztyn, dnia 22.12.2020r.

PCPR.120.8.2020

 

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO KSIĘGOWY

 

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie ogłasza nabór kandydatów na stanowisko  księgowy.

 

1. Nazwa i adres jednostki:

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie

ul. Marcinkowskiego 6

64-200 Wolsztyn

 

2. Określenie stanowiska

Księgowy

 

3. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem:

 

    3.1 Wymagania  niezbędne:

1. Ma obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, chyba że odrębne ustawy uzależniają zatrudnienie w jednostce sektora finansów publicznych od posiadania obywatelstwa polskiego,

2. Ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,

3. Nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe,

4. Posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków księgowego,

5. Cieszy się nieposzlakowaną opinią,

6. Spełnia jeden z poniższych warunków:

• ukończyła ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i posiada co najmniej 3-letnią praktykę w księgowości,

• ukończyła średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną i posiada co najmniej 6-letnią praktykę w księgowości,

• jest wpisana do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów,

• posiada certyfikat księgowy uprawniający do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych albo świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydane na podstawie odrębnych przepisów.

7. Jej stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na powyższym stanowisku.

 

3.2 Wymagania dodatkowe:

1. Posiada, co najmniej 2-letnią praktykę na stanowisku księgowej w samorządowej jednostce organizacyjnej,

2. Znajomość ustawy o rachunkowości, ustawy o finansach publicznych,  przepisów podatkowych, przepisów o samorządzie powiatowym, ustawy o pracownikach samorządowych oraz przepisów wykonawczych,

3. Umiejętność obsługi komputera i znajomość programów finansowo – księgowych: Wolters Kluwer PROGMAN – Finanse, Wolters Kluwer PROGMAN - Rozrachunki

4. Sumienność, odpowiedzialność, systematyczność,

5. Umiejętność organizacji pracy własnej,

6. Umiejętność pracy w zespole,

7. Odporność na stres,

8. Komunikatywność i kultura osobista.

 

4. Zadania wykonywane na stanowisku:

1. Znajomość aktualnych przepisów prawa z zakresu rachunkowości budżetowej , finansów publicznych,  podatków, ubezpieczenia społecznego, prawa pracy oraz pomocy społecznej w stopniu niezbędny do wykonywania swoich obowiązków.

2. Współpraca z Głównym księgowym przy 

- tworzeniu rocznego planu finansowego Jednostki, 

- tworzeniu sprawozdań budżetowych (miesięczne, kwartalne, roczne), 

- opracowywaniu corocznych bilansów.

3. Przestrzeganie prawidłowości (zgodnie z obowiązującymi przepisami) dowodów księgowych.

4. Wstępny nadzór nad pracą kasjera i funkcjonowaniem kasy.

5. Kontrola finansowa Warsztatu Terapii Zajęciowej w Wolsztynie w zakresie wykorzystania środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz środków własnych Powiatu Wolsztyńskiego.

6. Ewidencja księgowa środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

7. Kontrola sprawozdań częściowych i sprawozdania końcowego z wykonania zadania

publicznego z zakresu pomocy społecznej dotyczącego prowadzenia domu pomocy społecznej dla osób przewlekle somatycznie chorych oraz domu pomocy społecznej dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych intelektualnie oraz osób dorosłych niepełnosprawnych intelektualnie.

 

5.  Warunki pracy na stanowisku:

• w niepełnym  wymiarze czasu pracy 0,50 etatu,

• praca przy komputerze,

• z wykorzystaniem urządzeń i narzędzi teleinformatycznych,

• biuro usytuowane jest na parterze,

• budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo – w budynku znajduje się winda dla wózków inwalidzkich;

• praca wymagająca predyspozycji umożliwiających bezproblemowy kontakt i porozumiewanie się z innymi osobami.

 

6. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób 

niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił ponad 6%.

 

7. Wymagane dokumenty:

1) życiorys (CV),

2) list motywacyjny,

3) wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do pracy – stanowiący załącznik do niniejszego ogłoszenia,

4) kserokopie dokumentów poświadczających kwalifikacje (dyplom ukończenia studiów, zaświadczenia itp.),

5) kserokopie dokumentów poświadczających doświadczenie zawodowe (świadectwa pracy, zaświadczenia itp.)

6) oświadczenia:

a) o pełnej zdolności do czynności  prawnych oraz do korzystania z pełni praw publicznych,

b) o braku prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz o braku prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe (przed zawarciem umowy kandydat zobowiązany jest do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego), 

c) o nieposzlakowanej opinii,

d) o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania przedmiotowego stanowiska,

e) o treści „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko księgowego (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO))”.  

Życiorys (CV), list motywacyjny, kwestionariusz osobowy kandydata do pracy oraz każde z oświadczeń muszą być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem.

 

8. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w terminie do dnia 05 stycznia 2021 roku (włącznie), w zamkniętych kopertach z dopiskiem: „Konkurs na stanowisko  księgowego 

w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie”. Liczy się data faktycznego wpływu do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie.

 

Koperty z dokumentami należy przesłać na adres:

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie

ul. Marcinkowskiego 6

 64-200 Wolsztyn,

lub złożyć bezpośrednio: biuro podawcze Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie 

w Wolsztynie, pokój nr 1, w godz. 7.30:00- 15:00 (poniedziałek - piątek) z wyłączeniem 24.12.2020r.

Aplikacje, które wpłyną do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Nie dopuszcza się przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną.

 

Komisja konkursowa wyłoni nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe. 

Z każdym z nich zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna - o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie ( w związku z czym prosimy o podanie numeru telefonu do kontaktu).

 

Informacja o wynikach naboru zostanie opublikowana na stronie internetowej PCPR Wolsztyn (http://pcpr.powiatwolsztyn.pl/), w Biuletynie Informacji Publicznej (http://pcprwolsztyn.bip.gov.pl) oraz na tablicy Informacyjnej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie.

Zastrzega się prawo odwołania naboru bez wyłaniania kandydatów, w każdym   czasie bez podania przyczyny.

Informacje dodatkowe można uzyskać pod numerem telefonu 661 390 991.

 

/-/  Anna Białek

 

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:

1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wolsztynie, ul . Marcinkowskiego 6 64-200 Wolsztyn

2) kontakt z Inspektorem Ochrony Danych – Marcin Kosicki iod@presstu.pl

3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej rekrutacji - na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.

4) Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres rekrutacji 

4) odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa oraz podmioty współpracujące w procesie rekrutacji

5) posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie 

6) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego

7) podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.